Кадровый резерв для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

1. Кадровый резерв формируется для замещения следующих должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода:

заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры и департамент физической культуры и спорта (высшая должность муниципальной службы, группа 5);

заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находятся департамент социальных проектов и коммуникаций и департамент по социальной политике (высшая должность муниципальной службы, группа 5).

2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;

наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.

наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

4. Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат в срок с 17.10.2018 по 07.11.2018:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее – портал);
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.

6. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Документы представляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.

7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.

1. Кадровый резерв формируется для замещения должности заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.

2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;

наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.

наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этап углубленной диагностики  (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

4. Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат в срок не позднее 10 июня 2018 года:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее – портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.

Индивидуальные сроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинете кандидата.

6. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

е) руководителей государственных организаций;

ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;

з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

и) руководителей общероссийских общественных организаций;

к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Документы представляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.

7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:

(831) 439 08 05.

Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

В  соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от 27.11.2018 № 1131-р «О включении в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включены:

1. Воронин Павел Михайлович;
2. Гонова Светлана Сергеевна;
3. Денисов Владимир Николаевич;
4. Жолобов Сергей Александрович;
5. Карапузов Алексей Геннадиевич;
6. Кузнецов Сергей Николаевич;
7. Ремнев Андрей Евгеньевич;
8. Сидорин Анатолий Николаевич;
9. Танчук Роман Сергеевич;
10. Федоров Сергей Викторович;
11. Чендырина Марина Анатольевна;
12. Штоян Артур Варужанович.

1. Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5), в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры, департамент физической культуры и спорта и департамент по социальной политике.
2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки  после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;
- навыки управления персоналом :

от  4  лет стажа работы на управленческих должностях;
количество подчиненных: не менее  100 человек.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- наличие навыков планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- наличие навыков руководства коллективами (численностью не менее 100 чел.), организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, координации их работы;
- навыки организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами,
- наличие эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, нормотворческой деятельности;
- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций;
- управленческие компетенции: постановка целей, оперативное планирование, управление процессами, делегирование, контроль, коммуникация и мотивация, обучение, умение работать в условиях многозадачности.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:

- предварительный этап (заочный) с  12.08.2020 по 15.09.2020,
- этап углубленной диагностики  этап (очный) с 16.09.2020 по 25.09.2020.

4. Предварительный этап конкурса проводится с использованием портала https://hr.government-nnov.ru/ с 12.08.2020 по 15.09.2020:

с 12.08.2020  по 01.09.2020 кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/;
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации, размещенной на портале в разделе «Правила участия»).

          проходит оценку рекомендателей; рекомендатель заполняет анкету обратной связи, направленную ему  на электронный адрес, указанный кандидатом на портале «Команда Правительства».

 С 02.09.2020 по 15.09.2020 подведение итогов рассмотрения анкет, результатов тестирования и видеопрезентаций.

15.09.2020 -  подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.

5. Этап углубленной диагностики (очный этап конкурса): с 16.09.2020 по 25.09.2020.

Место проведения очного этапа конкурса – Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы.

С  16.09.2020 по 18.09.2020 - защита проектов (тема проекта будет размещена в личном кабинете и направлена на электронный адрес участника конкурса)

Комплексная диагностика компетенций (ассессмент) -  с 21.09.2020  по 24.09.2020.

Подведение итогов очного этапа   конкурса - 25.09.2020.

6. Этап представления документов: 28.09.2020-29.09.2020.

После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики,  предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Документы предоставляются с 9.30 до 12.00, с 12.48 до 17.00 по адресу: Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, кабинет 143.

7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.