Противодействие коррупции 1. Кадровый резерв формируется для замещения следующих должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода:
заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры и департамент физической культуры и спорта (высшая должность муниципальной службы, группа 5);
заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинении которого находятся департамент социальных проектов и коммуникаций и департамент по социальной политике (высшая должность муниципальной службы, группа 5).
2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.
2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».
3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).
4. Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат в срок с 17.10.2018 по 07.11.2018:
регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее – портал);
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).
5. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.
6. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:
копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:
а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.
Документы представляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.
7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.
Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 №140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании протокола заседания комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода от 01.02.2019 №02-02-05-02/1-19 в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включены:
1. Беагон Роман Яковлевич;
2. Белов Владимир Станиславович;
3. Гительсон Дмитрий Альфредович;
4. Дектерева Оксана Владимировна;
5. Ильина Наталья Павловна;
6. Казаков Андрей Александрович;
7. Кирьякова Светлана Евгеньевна;
8. Колганов Андрей Анатольевич;
9. Михайленко Дина Владимировна;
10. Сачкова Любовь Александровна;
11. Семьянов Марат Александрович.
В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 07.07.2020 № 19-р «Об исключении из кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключены:
- Беагон Роман Яковлевич;
- Белов Владимир Станиславович;
- Дектерева Оксана Владимировна;
- Ильина Наталия Павловна;
- Казаков Андрей Александрович;
- Кирьякова Светлана Евгеньевна;
- Колганов Андрей Анатольевич;
- Михайленко Дина Владимировна;
- Семьянов Марат Александрович.
1. Кадровый резерв формируется для замещения должности заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.
2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.
2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».
3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).
4. Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат в срок не позднее 10 июня 2018 года:
регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее – портал);
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).
5. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.
Индивидуальные сроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинете кандидата.
6. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:
копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:
а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.
Документы представляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.
7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.
Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от 27.11.2018 № 1131-р «О включении в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включены:
- Воронин Павел Михайлович;
- Гонова Светлана Сергеевна;
- Денисов Владимир Николаевич;
- Жолобов Сергей Александрович;
- Карапузов Алексей Геннадиевич;
- Кузнецов Сергей Николаевич;
- Ремнев Андрей Евгеньевич;
- Сидорин Анатолий Николаевич;
- Танчук Роман Сергеевич;
- Федоров Сергей Викторович;
- Чендырина Марина Анатольевна;
- Штоян Артур Варужанович.
- Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5), в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры, департамент физической культуры и спорта и департамент по социальной политике.
- Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.
2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;
- навыки управления персоналом :
от 4 лет стажа работы на управленческих должностях;
количество подчиненных: не менее 100 человек.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- наличие навыков планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- наличие навыков руководства коллективами (численностью не менее 100 чел.), организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, координации их работы;
- навыки организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами,
- наличие эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, нормотворческой деятельности;
- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций;
- управленческие компетенции: постановка целей, оперативное планирование, управление процессами, делегирование, контроль, коммуникация и мотивация, обучение, умение работать в условиях многозадачности.
2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».
3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:
- предварительный этап (заочный) с 12.08.2020 по 15.09.2020,
- этап углубленной диагностики этап (очный) с 16.09.2020 по 25.09.2020.
4. Предварительный этап конкурса проводится с использованием портала https://hr.government-nnov.ru/ с 12.08.2020 по 15.09.2020:
с 12.08.2020 по 01.09.2020 кандидат:
регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/;
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации, размещенной на портале в разделе «Правила участия»).
проходит оценку рекомендателей; рекомендатель заполняет анкету обратной связи, направленную ему на электронный адрес, указанный кандидатом на портале «Команда Правительства».
С 02.09.2020 по 15.09.2020 подведение итогов рассмотрения анкет, результатов тестирования и видеопрезентаций.
15.09.2020 - подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.
5. Этап углубленной диагностики (очный этап конкурса): с 16.09.2020 по 25.09.2020.
Место проведения очного этапа конкурса – Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы.
С 16.09.2020 по 18.09.2020 - защита проектов (тема проекта будет размещена в личном кабинете и направлена на электронный адрес участника конкурса)
Комплексная диагностика компетенций (ассессмент) - с 21.09.2020 по 24.09.2020.
Подведение итогов очного этапа конкурса - 25.09.2020.
6. Этап представления документов: 28.09.2020-29.09.2020.
После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики, предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:
копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:
а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.
Документы предоставляются с 9.30 до 12.00, с 12.48 до 17.00 по адресу: Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, кабинет 143.
7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.
РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАОЧНОГО ЭТАПА КОНКУРСА ПО ТРАЕКТОРИИ «ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ»
15 сентября 2020 года конкурсной комиссией были подведены итоги заочного этапа конкурса по траектории «Заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода по социальной политике».
Список лиц, допущенных до очного этапа конкурса по результатам отборочных и оценочных процедур:
- Атаманов Дмитрий Александрович;
- Банникова Маргарита Викторовна;
- Барышникова Елена Владимировна;
- Зудихина Ольга Николаевна;
- Колесов Михаил Феликсович;
- Линючев Вячеслав Федорович;
- Лобков Дмитрий Михайлович;
- Макина Мария Владимировна;
- Попов Алексей Николаевич;
- Постникова Ольга Юрьевна;
- Радченко Владимир Павлович;
- Севридов Антон Эдуардович;
- Семагин Евгений Александрович;
- Стрельцов Леонид Николаевич;
- Танчук Роман Сергеевич;
- Ткачев Алексей Иванович;
- Усманов Эрик Велиевич;
- Частнов Кирилл Сергеевич;
- Шимолин Владимир Николаевич;
- Шпагин Евгений Евгеньевич.
В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 30.09.2020 № 27-р «О включении в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включены:
- Атаманов Дмитрий Александрович;
- Барышникова Елена Владимировна;
- Зудихина Ольга Николаевна;
- Макина Мария Владимировна;
- Постникова Ольга Юрьевна;
- Радченко Владимир Павлович;
- Стрельцов Леонид Николаевич;
- Танчук Роман Сергеевич;
- Частнов Кирилл Сергеевич.
В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 13.10.2020 № 29-р «Об исключении из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключен Стрельцов Леонид Николаевич.