Квалификационные требования

Постановление от 24.04.2008 №1828 Администрация города Нижнего Новгорода "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода"

Группа должностей

Квалификационные требования *

Высшие должности муниципальной службы:

заместитель главы администрации города, в том числе глава администрации района города;
первый заместитель, заместитель главы администрации района города;
директор департамента финансов администрации города.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации;
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Главные должности муниципальной службы:
руководитель, первый заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
управляющий делами администрации города, администрации района города;
председатель комитета, начальник управления администрации района города.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации;
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Ведущие должности муниципальной службы:
заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
начальник управления, заместитель начальника управления в составе отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района города;
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
начальник сектора;
консультант.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления, деятельности подведомственных отраслей и организации труда;
наличие навыков руководства, делового и профессионального общения, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, разработки нормативных правовых документов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; повышение квалификации;
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Старшие должности муниципальной службы:
главный специалист;
ведущий специалист.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления, касающихся деятельности подразделения, определяющих порядок организации работ в подразделении;
наличие навыков эффективного планирования рабочего времени, делового и профессионального общения, составления документов аналитического и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы со служебными документами; владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; повышение квалификации;
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Младшие должности муниципальной службы:
специалист первой категории;
специалист второй категории;
специалист.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления, касающихся деятельности подразделения, определяющих порядок организации работ в подразделении;
наличие навыков эффективного планирования рабочего времени, делового и профессионального общения, подготовки и систематизации информационных материалов, работы со служебными документами; владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; повышение квалификации;
наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

* Квалификационные требования, приведенные в таблице, являются типовыми.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций, возложенных на отраслевое (функциональное) структурное подразделение, устанавливаются должностной инструкцией, утвержденной представителем нанимателя (работодателем).

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

1.БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ

Ведущие должности муниципальной службы:
заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района города;
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
начальник сектора;
консультант.
Старшие должности муниципальной службы:
главный специалист;
ведущий специалист.
Младшие должности муниципальной службы:
специалист первой категории;
специалист второй категории;
специалист.

знание возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в государственных и муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
знание аппаратного и программного обеспечения;
навыки работы с организационной техникой, с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, с антивирусными программными продуктами; в операционных системах семейства Windows, либо Linux, с офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, в том числе MS Office и Open Office), с электронной почтой, со специальным программным обеспечением, используемым для выполнения своих функциональных обязанностей, со справочными системами - для муниципальных служащих, использующих правовые базы данных "Гарант", "Консультант", "Кодекс".

2. РАСШИРЕННЫЙ УРОВЕНЬ

Высшие должности муниципальной службы:
заместитель главы администрации города, в том числе глава администрации района города;
первый заместитель, заместитель главы администрации района города;
директор департамента финансов администрации города.
Главные должности муниципальной службы:
руководитель, первый заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
управляющий делами администрации города, администрации района города;
председатель комитета, начальник управления администрации района города.
Ведущие должности муниципальной службы:
заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
начальник управления, заместитель начальника управления в составе отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города.

знание программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
знание современных информационных технологий в государственных и муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
знание правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
навыки стратегического планирования и управления с учетом применения информационно-коммуникационных технологий в государственных и муниципальных органах;
навыки работы с аппаратным и программным обеспечением, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, в операционных системах семейства Windows, либо Linux, с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с системой управления электронной почтой, с офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, средства разработки презентаций), со специальным программным обеспечением, используемым для выполнения своих функциональных обязанностей, с системами электронного документооборота.

3. СПЕЦИАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

( предъявляется к муниципальным служащим, функциональные обязанности которых предполагают работу в сфере информационно-коммуникационных технологий)

руководитель, первый заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
председатель комитета, начальник управления администрации района города.
заместитель руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
начальник управления, заместитель начальника управления в составе отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города;
заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района города.

знания и навыки работы с системами взаимодействия администрации города, с гражданами и организациями, с системами межведомственного взаимодействия, с системами, обеспечивающими поддержку выполнения основных задач и функций администрации города.

начальник отдела; заместитель начальника отдела;

начальник сектора

знание информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления информационными ресурсами администрации города, систем управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle, FireBird), систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, вопросов подготовки, оснащения и регламентов проведения сеансов многопользовательских видеоконференций, WEB-технологий.
навыки работы по управлению информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, администрированию систем управления информационными ресурсами администрации города, систем управления электронными архивами, систем управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle, FireBird), администрированию операционных систем (Windows, Linux);
навыки по управлению системами информационной безопасности;
навыки администрирования создания, настройки и администрирования вычислительных сетей с доменной архитектурой (на базе серверных операционных систем семейства Windows и свободных операционных систем), создания и развертывания систем доступа к открытым информационным ресурсам (WEB-серверы, серверы электронной почты, прокси-серверы и т.д.), работы с программными и аппаратными системами видеоконференцсвязи, применения технологии виртуализации, развертывания виртуальных серверов под управлением операционных систем семейства Windows и свободных операционных систем, создания и развертывания централизованных систем хранения данных, подготовки технических требований и конкурсной документации по закупке компьютерного оборудования и программного обеспечения с учетом требований законодательства в области государственных и муниципальных закупок, разработки технической и проектной документации при создании информационных систем и ресурсов, разработки регламентов и инструкций пользователей по работе с информационными системами и ресурсами.

консультант
главный специалист;
ведущий специалист

знание информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления информационными ресурсами администрации города, систем управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle, FireBird), систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности по обеспечению защиты персональных данных;
навыки управления информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
навыки управления системами информационных ресурсов администрации города;
навыки работы с системами управления электронными архивами;
навыки организации работ по обеспечению защиты персональных данных, обрабатываемых в информационных системах;
навыки администрирования операционных систем (Windows, Linux);
навыки использования WEB-технологий, работы с гипертекстовыми документами (форматы HTML, CSS, XML);
навыки работы по созданию вычислительных сетей с доменной архитектурой (на базе серверных операционных систем семейства Windows и свободных операционных систем), работы с графическими редакторами и редакторами аудио-, видеоинформации;
навыки разработки технической и проектной документации при создании информационных систем и ресурсов, регламентов и инструкций пользователей по работе с информационными системами и ресурсами;
навыки работы с системами управления базами данных (MS SQL, MySQL, Oracle, Firebird).

Запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы

Ограничения, связанные с муниципальной службой

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 12 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

  1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
  4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
  5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
  7. наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
  8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  9. непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  10. признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Запреты, связанные с муниципальной службой

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 13 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», ст. 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

  1. замещать должность муниципальной службы в случае:
    • избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Нижегородской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
    • избрания или назначения на муниципальную должность;
    • избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате контрольно-счетного органа муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
  2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
  3. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, контрольно-счетном органе муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  4. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, контрольно-счетный орган муниципального образования, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
  5. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, контрольно-счетными органами, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  6. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
  7. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
  8. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  9. принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
  10. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  11. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  12. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  13. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
  14. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  15. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 06.09.2013 № 381-р, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению:

В соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н, поступлению на муниципальную службу или ее прохождению препятствуют следующие заболевания:

  1. Психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями):
    • органические, включая симптоматические, психические расстройства;
    • шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;
    • расстройства настроения;
    • расстройства привычек и влечений;
    • умственная отсталость.
  2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ.
  3. Болезни нервной системы: эпилепсия.
Основные права муниципальных служащих

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 №  99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» муниципальный служащий имеет право на:

  1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
  2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
  4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования;
  6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
  8. защиту своих персональных данных;
  9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
  10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
  11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
  12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых при поступлении на муниципальную службу

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;
  3. паспорт;
  4. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документ об образовании;
  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленным формам (заполняется с использованием специального программного обеспечения "Справки БК");
  11. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по установленной форме;
  12. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
  13. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.